القيم (Values) هي مجموعة من المبادئ، القناعات، والمعايير الداخلية المحركة لسلوك الفرد، والتي تُحدد ما هو مهم وذو قيمة بالنسبة له، وتعمل كمرشِح وموجه لاتخاذ قراراته وتحديد أولوياته في الحياة والعمل.

وهي المحركات والدوافع النفسية غير الملموسة التي تجعل الفرد يشعر بالرضا، المعنى، والشغف تجاه وظيفته، وهي البوصلة التي تقيس مدى انسجام بيئة العمل والوظيفية مع تطلعاته الشخصية.

وفي عالم المهن والوظائف والأعمال، كلما انسجمت مهنتك وعملك مع قيمك التي تؤمن بها، زاد شعورك بالاستقرار المعنى والحماس، والعكس صحيح. وإذا لم تكن على وعي بقيمك التي تحركك، فستبقى تشعر بأنك تائه أو في المكان الخطأ.

الشعور بالضيق الذي يشعر به بعض الموظفين في الغالب سببه غياب القيم التي يؤمن بها الموظف في العمل الذي يؤديه، سواء شعر بذلك أم لم يشعر. فمثلاً لو كانت قيمة الابداع والتجديد مرتفعة لدى شخص يعمل في مهنة أو وظيفة روتينية، فإنه لن يكون راضياً عما يؤديه من أعمل ومهام لأنه يراها لا تستحق وقته وجهده.

أمثلة على القيم المهنية:

1. الأمان والاستقرار الوظيفي (Job Security): الشعور بالاطمئنان تجاه استمرار الدخل والوظيفة وحماية الموظف من التقلبات الفجائية.

2. التقدير والاعتراف (Recognition): حاجة الموظف الفطرية لرؤية أثر جهوده وتلقي الثناء المادي والمعنوي عليها.

3. الاستقلالية والحرية (Autonomy): الرغبة في امتلاك المساحة للتحكم في كيفية إدارة المهام واتخاذ القرارات دون إدارة تفصيلية مزعجة.

4. النمو والتطور المهني (Growth & Advancement): السعي المستمر للتطور الوظيفي وتنمية المهارات واكتساب خبرات جديدة.

5. التوازن بين العمل والحياة (Work-Life Balance): إعطاء أولوية لصحة الفرد، وحياته الأسرية، والاجتماعية بجانب التزاماته المهنية.

6. التميّز والإبداع (Creativity & Innovation): الشغف بالابتكار وتقديم أفكار جديدة وتجنب النمطية والروتين التكراري.

7. الأثر والمعنى (Purpose & Impact): رغبة الموظف في الشعور بأن ما يقدمه يخدم قضية كبرى أو يسهم في تنمية المجتمع والوطن.

8. الانتماء والبيئة الإيجابية (Belonging & Culture): الشعور بالقيمة كعضو في فريق وبيئة تتقبل الفرد وتدعمه نفسياً وإنسانياً.

9. العائد المالي والمكافأة (Financial Reward): النظر إلى الوظيفة كوسيلة رئيسية لتحقيق الاستقلال المالي والرفاهية الاقتصادية.

10. القيادة والتأثير (Leadership & Influence): الرغبة في التوجيه، وإدارة الأفراد، والمساهمة في صياغة القرارات الإستراتيجية للمنشأة.